員工離職成本巨恐怖，三人行勞務派遣服務，讓企業用人更簡單

每當公司有人離職時，領導最常說的一句話是什么?對，就是那句：公司離了誰都轉!但殊不知，這其中的成本是非常恐怖的。

做過HR的人應該都知道，員工離職的成本包括顯性成本和隱性成本。所謂顯性成本，是指因員工離職造成的新員工的招聘成本、適應期工資、培訓費用等可以用金錢衡量的成本。但實際上，員工離職造成的隱性成本更嚇人。

有員工申請離職，領導必然會與其溝通，了解相關原因，這就需要花費一定的時間成本;而新員工的招聘、適應、培訓、成長也都需要時間。同時，當員工有了離職的念頭后，其工作積極性和工作效率就會大打折扣;而老員工離職、新員工招聘期間的職能空缺，也必然會影響其他相關聯員工的工作效率。

除此之外，員工離職對于公司團隊的穩定也會有很大的影響。有權威機構估算：一個員工離職，會造成3個員工產生離職的想法，尤其是優秀員工的離職，影響更大。于是，如何才能最大化降低用人成本，成了大多數企業迫切想要解決的難題。

在此情況下，一批“勞務派遣”公司應運而生，專為企業解決發展過程中的一些臨時性、輔助性的崗位需求，從而幫助企業實現靈活用工、降低用工成本。而與其它同類型的公司相比，惠州三人行人力資源公司推出的“勞務派遣”服務及相關互聯網產品“金柚幫幫”優勢明顯。接受異地委托、自營模式、電子合同三大特點，使其可以為企業提供更加標準化、高效率的勞務派遣服務。

首先，接受異地委托。如今，很多企業的業務都已經遍布全國各地，需要隨時調配工作人員。傳統的勞務派遣公司具有地域限制，多數只提供當地區域內或小范圍跨區域的勞務派遣服務。而“惠州三人行人力資源公司”則不同，其可以接受企業異地委托，并已經實現了全國范圍內勞務派遣服務的大范圍覆蓋，能夠基于企業的業務需求，為其配備各種合適的人才。

其次，完全自營模式。目前為止，惠州三人行人力資源公司憑借這種完全自營的模式，其服務流程、服務質量等都更加標準化，從而最大化的滿足企業的各種需求。除此之外，企業還能夠得到惠州三人行人力資源公司各地分公司除勞務派遣之外，其它方面的人力資源外包服務的支持，如員工社保代繳、薪酬計算、用工關系等。這種一站式的企業外包服務，能夠最大化降低企業的用人成本，幫助企業輕裝上陣，更好的拓展核心業務。

最后，簽訂電子合同。通常情況下，有了合同的約束，才能使企業及派遣員工雙方都放心。但是，傳統的勞務派遣公司多采用紙質合同，并通過郵寄的方式寄送給企業客戶，不易保存且效率極低，很容易耽誤企業的工作進度。而惠州三人行人力資源公司采用簽訂電子合同的方式，使得服務流程更加標準，效率也更高。與此同時，電子合同可永久保存的屬性，也能夠更好的保障勞務派遣雙方的合法權益，一旦發生糾紛，電子合同可成為很好的佐證。

綜上，我們可以看出：一個員工離職后留下的坑，絕不是再找一個人填上就可以了。而勞務派遣服務則很好的解決了企業的這一難題，幫助企業降低成本、實現靈活用工，不失為一個很好的選擇